Газета "Работа Урал" № 71 (294) 17 сентября 2007 г.
БОЯТСЯ ЛИ УРАЛЬСКИЕ СОТРУДНИКИ АУТСТАФФИНГА?
|
Федор Гребнев, директор агентства FLIT
|
По нашему мнению, большинство специалистов даже не слышали такого слова «аутстаффинг», возможно некоторые из них слышали словосочетание «лизинг персонала». Это словосочетание используется в данном случае как синоним.
И уже на уровне названия данной услуги, возникает юридическая неопределенность. В российском законодательстве под лизингом понимается лишь аренда помещений или техники, люди и их работа в данную категорию не входят.
Причины боязни аутстаффинга у людей, которые про него слышали, заключается в следующем:
1. При аутстаффинге работник выполняет свои должностные обязанности для конкретной фирмы, но его работодателем является кадровое (лизинговое) агентство.
Трехсторонние отношения вида работник - агентство - компания никак не прописаны в законодательстве РФ. Лизинговые компании и работодатели, которые пользуются их услугами, работают пока на свой страх и риск.
2. Возможна также и психологическая причина. Большинство компаний не пользуется лизингом персонала в прямом смысле, а выводит своих работников за штат компании. Выглядит это так: Вы работаете на ООО «Работодатель» и в один прекрасный момент к Вам приходит Ваш директор и говорит: «Вы так и будете работать в этом здании и на этом месте, но трудоустроены будете в другой компании, она и будет платить Вам зарплату». Согласитесь, российский специалист, который итак считает себя незащищенным трудовым законодательством, тут же заподозрит в данном заявлении какой либо подвох.
Это, безусловно, изначально выгодная услуга для работодателя, но пока в сознании работников и в законодательстве РФ не будет разложено все по полочкам, стремительного развития данной услуги не будет.
|
Мария Борисова, менеджер по персоналу Компании "Эlevel Екатеринбург"
|
Задала этот вопрос сотрудникам нашего филиала. При обсуждении его, мнения разделились. Для большей половины не имеет значения, в какой компании они будут оформлены. Основное для них - это гарантия социальной защищенности и гарантия выполнения взятых на себя провайдером обязательств. Для других - это, как правило, руководители среднего и высшего звена - важен статус компании, в которой они трудоустроены. (Однако, что касается моей личной осведомленности, знаю, что такую услугу как аутстаффинг заказывают и на топовые позиции).
Для нашей компании она неактуальна, и надо сказать, что многие люди такого слова - аутстаффинг - вообще не слышали, поэтому мой вопрос был им как снег на голову. Это вполне объяснимо: если человек достаточно долго работает в одной организации и не очень активен на рынке труда, то он, как правило, и не очень осведомлен. Больше знают про лизинг персонала, и при обсуждении мы не проводили особых разграничений между этими понятиями. Разговор был в общих чертах о том, что человек трудоустроен в одной компании, а фактически работает в другой. О такой услуге знает бухгалтерия и бэк-офисные специалисты. А вот менеджерам по продажам, например, она мало известна.
У людей осведомленных есть некоторая напряженность в отношении к аутстаффингу - как бы их не обманули - поскольку процедура эта в законодательстве особо не прописана. Они боятся, что провайдер может не выполнить свои обязательства. У многих возникает ассоциация с укрывательством от налогов. Но в целом я бы отметила, что отношение к этой услуге у сотрудников достаточно гибкое.
|
Юлия Катаева, директор кадрового центра «Диалог»
|
Аутстаффинг мало востребован на уральском рынке кадровых услуг, в основном его предлагают московские агентства, насколько успешно, мне неизвестно - свои технологии они тщательно оберегают. Почему боятся местные специалисты? Могу сказать. Применение этой технологии требует безупречной правовой грамотности, и действующих законов, регулирующих оказание услуги аутстаффинга еще нет. В такой ситуации аутстаффинг является достаточно рискованным, ведь неизвестно, какие правовые последствия наступят для подписанных в настоящее время договоров после принятия соответствующих правовых актов. Есть также и другие ограничения, которые создают невозможность широкого распространения данной услуги, в частности, существуют определенные категории рабочих и служащих, которые выводятся за штат компании-работодателя. Для квалифицированных специалистов - сегодняшних кандидатов на работу, большое значение имеет престиж компании, а также дополнительные социально-трудовые гарантии, о которых в случае аутстаффинга говорить не приходится.
Подготовила Ольга Лобовикова, журналист газеты "Работа Урал" 
|
